日立は2024年以降の新卒採用選考で、「学生時代に力を入れたことは？」という質問をやめ、代わりに「どの職種でどのように社会課題を解決するか」をプレゼンする『プレゼン選考』を導入する。背景にはコロナ禍で学生の活動が制限されたことへの配慮があるという。